Sai lầm của người lao động khi tiếp nhận thông tin

Sai lầm của người lao động khi tiếp nhận thông tin

 

Nhiều người quyết định đi xuất khẩu lao động khi nghe tin người này, người kia giới thiệu dẫn đến tình trạng bị mất phương hướng hoặc hiểu sai về công ty, quy trình đi Nhật làm việc. Việc đi qua những người thân tín, họ hàng thường chính xác và yên tâm, công ty xuất khẩu lao động nhật bản

Tuy nhiên thông qua một vài người quen, môi giới giới thiệu thì những thông tin thường bị phóng đại ngoài sức tưởng tượng. cong ty xuat khau lao dong tot nhat

 

Bạn cần biết rằng Nhật Bản là thị trường lao động khá khắt khe trong quy trình tuyển chọn, không phải cứ nộp tiền là có thể trúng tuyển vào xí nghiệp của họ. Nhưng nhiều "chuyên viên" tư vấn vẫn cam kết chắc như đinh đóng cột với người lao động sẽ trúng tuyển khi hướng dẫn đăng ký tham gia làm việc tại Nhật Bản.  cong ty xuat khau lao dong uy tin tai viet nam

 

Rõ ràng "tuyên bố đanh thép" như vậy chắc chắn vẫn như vậy vẫn đi vào lòng người hơn, ở khía cạnh nào đó, người lao động vẫn là người sai do không cân nhắc kỹ.

Có đến 90% những người bị lừa đảo xuất khẩu lao động chưa từng biết những thông tin được đề cập trong Bài Viết Này. Nếu bạn vẫn còn đang cảm thấy thiếu hoặc mập mờ thông tin về chương trình này thì tôi nghĩ trước khi bạn đọc những nội dung tiếp theo bạn hãy dành chút thời gian để tham khảo bài viết phía trên.

Người lao động không rõ về thị trường Nhật Bản
 

Hàng loạt các vụ lừa đảo xuất khẩu lao động bị phanh phui trong thời gian gần đây

 

Với người lao động, Nhật không như các thị trường Malaysia, Indo hay Hồng Kông, thị trường Nhật Bản cao cấp hơn ở chỗ là “đóng tiền nhiều” và suy nghĩ chắc chắn rằng lương phải cao. Thông thường, đối với người lao động Nhật Bản, đi được là có thu nhập, bởi thu nhập bình quân tại Nhật Bản trong khung lương là khá cao.

Tuy vậy, trong mắt những người hiểu rõ thì “cao cấp” ở đây là do sự tuyển chọn, chọn lọc kỹ lưỡng từ phía xí nghiệp. Có khi chỉ tuyển 2 lao động, nhưng chủ xí nghiệp và nghiệp đoàn có đến 4-5 người lặn lội bay từ Nhật Bản sang Việt Nam để phỏng vấn và tuyển chọn. 

 

Nhiều người lao động trẻ tìm kiếm cơ hội làm việc tại Nhật Bản

 

Đi xuất khẩu lao động đem lại thu nhập cao, cải thiện cuộc sống gia đình, nhưng cũng có không ít lao động đã phải nếm trái đắng khi bị công ty xuất khẩu lao động và cò mồi lừa đảo.

 

Ông Nguyễn Đức Việt, Giám đốc tuyển dụng công ty TTC Việt Nam cho biết, các tiêu chí tuyển dụng tại TTC Việt Nam rất minh bạch. Chẳng hạn, độ tuổi lao động từ 19 - 28 tuổi được xem là tuổi “vàng”, được rất nhiều xí nghiệp Nhật ưu tiên tuyển chọn, ngoài ra họ còn yêu cầu về ngoại hình, đủ điều kiện sức khỏe, không mắc các bệnh truyền nhiễm, không cận thị… Trình độ học vấn tối thiểu phải tốt nghiệp trung học phổ thông.

 

Thời gian đào tạo tiếng Nhật, học kiến thức, kỹ năng cơ bản cho tới khi xuất cảnh kéo dài từ 6 tháng đến 1 năm. Tại trung tâm đào tạo Nam An Khánh, người lao động sẽ được học bài bản về vốn tiếng Nhật, kỹ năng làm việc, tinh thần làm việc chăm chỉ, nhẫn nại…

 

Cũng theo ông Việt hiện nay thông tin tuyển dụng lao động chính thống từ các công ty, đối tác Nhật Bản tại Việt Nam là rất rõ ràng ngoài việc xác minh thông tin đơn vị giới thiệu, đào tạo thì người lao động cần xác định tư tưởng làm việc chấp nhận đổ mồ hôi, công sức để có thu nhập chính đáng.

 

Ông Tống Hải Nam phó cục trưởng cục quản lý lao động ngoài nước khuyến cáo: “Để có thể chủ động tiếp cận thông tin chính xác nhất về thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động có thể tham khảo, tìm hiểu về các chính sách, quy định mới có liên quan đến nhu cầu xuất khẩu lao động. Ngoài ra, người lao động cũng có thể cập nhật thông tin tại các cơ quan phụ trách về lao động như các sở LĐTB-XH hoặc tại các quận - huyện...”